劳动合同的内容应当包括什么

问题解答：

劳动合同的内容应当包括：用人单位与劳动者的基本身份信息；劳动合同的期限；劳动者的工作内容、时间和地点；劳动报酬；社保等福利待遇；以及劳动保护等。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

如有其它法律问题，请咨询知芒网律师。

推荐阅读：

劳动合同到期个人不续签的不给补偿金吗

解除劳动合同后再次聘用还需要有试用期么

怀孕期间什么情况才可以解除劳动合同

如果没有签订劳动合同,应当如何证明劳动事实

个人存在过错公司提前解除劳动合同需要提前通知吗

试用期解除劳动合同是否有补偿金

劳动者拒不签订劳动合同,用人单位能辞退吗

拖欠农民工工资可以找国家哪个部门帮忙讨要

公司老不发工资是否有必要辞职

三年的劳动合同试用期最长几个月